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| HMB é o único hospital municipal reconhecido por dois anos consecutivos (Foto: Maria Eduarda Oliveira/ IMED) |
O Hospital Municipal da Brasilândia (HMB) – Adib Jatene, unidade da Prefeitura de São Paulo
administrada pelo Instituto de Medicina, Estudos e Desenvolvimento (IMED),
conquistou o Selo de Igualdade Racial 2025, promovido pela Secretaria Municipal
de Direitos Humanos e Cidadania (SMDHC), sendo o único hospital municipal
reconhecido por dois anos consecutivos. O prêmio atesta empresas com, pelo menos,
20% de pessoas negras em seus quadros e no HMB mais de 60% dos colaboradores
atendem a esse requisito. O reconhecimento aconteceu no dia 19 de novembro
durante a 5ª Expo Internacional Dia da Consciência Negra, e reuniu
representantes das 120 instituições públicas e privadas contempladas, contando
com 78 renovações do selo.
“Nós estamos no segundo ano
consecutivo da premiação. Ganhamos em 2024, e este ano reafirmamos o
compromisso com a responsabilidade em mantermos um trabalho bem realizado e
contínuo”, afirma Carla Ribeiro, Supervisora do Núcleo de Vigilância
Epidemiológica Hospitalar (NVEH), que recebeu o troféu.
Território afrodescendente
O
Hospital Municipal da Brasilândia está localizado em um bairro com mais de 55%
de pessoas afrodescendentes, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística (IBGE). A unidade conta atualmente com 1.230 funcionários
contratados. Desse total, 713 colaboradores se autodeclaram negros (sendo 141
pessoas pretas e 572 pardas), conforme a classificação do IBGE.
No
quadro de colaboradores, o hospital possui 19 cargos de liderança e decisão,
dos quais 8 são ocupados por pessoas negras, o que representa cerca de 42%
desse grupo. Nos demais setores, a distribuição é a seguinte: 15 funcionários
em cargos operacionais, sendo 7 pessoas negras; 97 funcionários em cargos
administrativos, com 57 pessoas negras; 1.058 profissionais em cargos técnicos,
dos quais 619 são negros; e 41 colaboradores em cargos estratégicos, sendo 22
negros. “Esse selo é muito importante para nós. Primeiro, porque estamos
renovando um compromisso com as políticas públicas; segundo, porque mostra que
estamos no caminho certo, promovendo ações de igualdade e equidade”, ressalta
Carla.
Selo de Igualdade Racial
A
premiação, realizada anualmente, visa incentivar políticas afirmativas e
combater atos discriminatórios. Instituída pela Lei Municipal nº 16.340, de 30
de dezembro de 2015, exige que as instituições enviem requerimento com informações
sobre etnia, gênero, escolaridade, remuneração, função e nível hierárquico dos
profissionais para participar. O selo tem validade de um ano, podendo ser
renovado e utilizado em campanhas publicitárias e materiais gráficos.
